Der Lehrgang richtet sich an Führungskräfte und externe / interne Berater:innen, die in ihren Organisationen mehrere Veränderungsinitiativen parallel steuern und dabei Change‑Fatigue, Ressourcenkonflikte und sinkende Umsetzungsqualität vermeiden wollen.
Sie lernen
Die Learning Journey erstreckt sich von März 2026 bis November 2026 und umfasst:
Lehrgang 2025/2026
Lehrgang 2026/2027
Der Lehrgang kombiniert Präsenzworkshops, virtuelle Tiefeneinheiten, Peer‑Learning und durchgehende Begleitung durch Coaches. So lassen sich Theorie, Praxisübungen und persönliches Feedback optimal verzahnen.
Lehrgang 2025/2026
Lehrgang 2026/2027
Inklusive sind 9 Seminartage vor Ort, 2 virtuelle Tage, 3 Deep‑Dive‑Sessions, Lerntagebuch, digitale Lernplattform und Abschlusszertifikat. Nicht enthalten sind Reise‑, Nächtigungs‑, Verpflegungskosten und etwaige Seminarpauschalen. Preise exkl. USt.
Teilzahlungen sind möglich: 50% bis 4 Wochen vor dem Lehrgang und 50% nach Absolvierung des Modul 1.
Ja, nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie das Zertifikat „Zertifizierte:r Change Manager:in“, das Ihre neu erworbenen Kompetenzen offiziell bestätigt.
Teilnehmer:innen aus NGOs oder NPOs erhalten einen Rabatt von 25 % auf den jeweiligen Kurspreis.
Organisationen erhalten Mengenrabatte in der Höhe von 15% ab 2 Anmeldungen und 25% ab 3 Anmeldungen.
Details dazu erhalten Sie gern auf Anfrage beim Organisationsteam. Rabatte sind nicht kombinierbar.
Erfahrung in Führung, Projekt‑ oder Beratungsaufgaben ist von Vorteil.
Offenheit für Selbstreflexion, Teamarbeit und den Einsatz digitaler / KI‑basierter Tools wird vorausgesetzt; formale Zulassungsvoraussetzungen gibt es nicht.
Nutzen Sie einfach den Button „anmelden“ auf der Website – oder lassen Sie sich über „informieren“ vorab beraten.